Persbericht Persbericht
Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht
–------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Datum: 24 september 2015
Alleen roepen ‘herken pesten!’ bij
pesten op het werk is niet voldoende
Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
Goed bedoeld die ‘Herken
Pesten’ campagne. Echter, de vandaag gepresenteerde cijfers over pesten op het
werk laten zien dat de kans groot is dat de ‘Herken Pesten’ campagne mislukt
als er niet meer gebeurt. Uit de cijfers blijkt o.a. dat maar zestien procent
van de mensen het opneemt voor een collega die te maken heeft met pesterijen.
Er moet daarom niet alleen herkend worden, maar ook en vooral effectief tegen
pesten, intimidatie, seksuele intimidatie, mobbing, bossing op het werk worden
opgetreden. Daarom is er nu een petitie van een aantal slachtoffers van pesten
op het werk die, samen met een aantal deskundigen op het gebied, willen dat
‘pesten op het werk’ in het wetboek van strafrecht komt.
Petitie: Pesten op het werk
in het wetboek van strafrecht http://stoppestenophetwerk.petities.nl
De petitie is gebaseerd op de
ervaring dat pesters op dit moment, in juridische zin, beter beschermd zijn dan
de slachtoffers van pesten op het werk. Dit lijkt sterk op de omgekeerde
wereld.
Ook het juridische onderzoek
van Yvonne van den Heuvel getiteld STOP MOBBING! uit 2010, bepleit het opnemen
van ‘pesten op het werk’ in het strafrecht.
De initiatiefgroep wil, naast
het opnemen van ‘pesten op het werk’ in het wetboek van strafrecht, ook
handhaving door de arbeidsinspectie (Inspectie-SZW), preventie, adequate hulp
voor de slachtoffers en veel meer onafhankelijke vertrouwenspersonen,
klachtencommissies, mediators, deskundigen en bedrijfsartsen.
De verwachting is dat de
handhaving niet alleen door de arbeidsinspectie (I-SZW) zal kunnen worden
gedragen. Zij heeft immers slechts circa 1071 fte-medewerkers en een heel groot
takenpakket. Met circa 500.000 mensen die jaarlijks slachtoffer worden van
‘pesten op het werk’, waarvan circa 80.000 structureel, lijkt dit niet
haalbaar. Er dienen ook andere opties onderzocht te worden. Zo zouden
bijvoorbeeld meer taken en bevoegdheden aan de Landelijke Klachtencommissie
Ongewenst Gedrag kunnen worden overgedragen. Dit wordt momenteel onderzocht.
De groep ervaringsdeskundigen
m.b.t. ‘pesten op het werk’ heeft, na een aantal slechte ervaringen, de handen
ineen geslagen. Zij zijn een zoektocht gestart naar een betrouwbare stichting,
waaronder het portal en de wegwijzer naar betrouwbare hulp www.stoppestenophetwerk.nu kan worden ondergebracht. Voor hulpverlening en
deskundigheidsbevordering is het deskundigen netwerk www.stagira.nl opgericht.
Dat de werkgeversorganisaties
voorstander zijn van een zero-tolerance beleid t.a.v. ‘pesten op het werk’ is
interessant. Tot nu toe blijft het echter vooral bij verbaal geuit
zero-tolerance beleid. De vraag is of dit voldoende is. De initiatiefgroep van
ervaringsdeskundigen vraagt zich af wat er gaat gebeuren als een werkgever een
werknemer probeert weg te pesten (mobbing als management tool)? En wat gaat er
gebeuren met de werknemers die al weggepest zijn door werkgevers? Mogelijk
komen de weggepesten nooit meer aan het werk omdat hun gezondheid,
belastbaarheid en het vertrouwen in mensen te ernstig beschadigd is geraakt. Er
zijn voorbeelden van slachtoffers die door de overheid worden gedwongen hun
eigen huis op te eten met de kerstdagen. Tegelijkertijd wordt door diezelfde
overheid tot nu toe nog te vaak de pesters een hand boven het hoofd gehouden. Gaat
de overheid anno 2015 niet alleen in woord maar ook in daad opkomen voor de
slachtoffers van pesten op het werk? De toekomst zal het leren.
Laat duidelijk zijn, de slachtoffers van pesten op het werk willen ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn. Beste overheid stop gedogen pesten op het werk.
–------------------------------------------------------------------------------------------------------
Laat duidelijk zijn, de slachtoffers van pesten op het werk willen ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn. Beste overheid stop gedogen pesten op het werk.
–------------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht Einde
persbericht Einde persbericht Einde persbericht
Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie:
Voor nadere informatie kunt u terecht bij:
Voor nadere informatie kunt u terecht bij:
1e
Woordvoerder persbericht, initiatiefnemer petitie ‘Stop pesten op het Werk!’,
initiatiefnemer petitie ‘Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht’ en
ervaringsdeskundige
2e
Woordvoerder persbericht, woordvoerder namens het deskundigen netwerk STAGIRA
Theo Klungers
http://stagira.nl/organisatie en http://stagira.nl/organisatie/contact-regionaal en http://www.posicom.nl
Bronnen:
CBS cijfers over
pesten 24 sept 2015
CNV: Zet
werknemers-APK in tegen pesten op de werkvloer
Volgens cijfers
TNO (uit 2005) plegen jaarlijks 200 mensen zelfmoord i.v.m. pesten op het werk
In België is
m.i.v. 01 juli 2011 pesten op het werk ondergebracht in het wetboek van
strafrecht
Metronieuws:
advocaat zegt bestraf pesten op werkvloer
Lezers De
Telegraaf zeggen 'Pesten op het werk strafbaar stellen'
Ga in gesprek over
pesten op het werk, aldus LKOG voorzitter Riek Vilters.
Bureau
Integriteit: Gij zult niet treiteren
Citaat Asscher bij
RTL LN 1 juni 2015:“Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer” Einde
citaat.
Reactie
ervaringsdeskundigen: De overheid is verantwoordelijk voor de handhaving. Die
handhaving is nu veelal afwezig.
Afstudeer
onderzoek Yvonne van den Heuvel STOP MOBBING! Nov 2010:
Deskundigen
netwerk STAGIRA:
Jaarverslag 2014
inspectie SZW (formatie en taakstelling pag 49)
Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk
http://www.nu.nl/ondernemen/4059888/werkgever-moet-zero-tolerancebeleid-voeren-rond-pesten-werk.html
Navraag bij
VNO-NCW / MKB-NL leerde dat hiermee met name bedoeld werd dat pesten op de werkvloer
d.m.v. een zero-tolerancebeleid aangepakt moet worden. Als het gaat om hoe te
reageren op het wegpesten door een werkgever van personeel (hoe daar door
VNO-NCW / MKB-NL op te reageren), daar werd door de woordvoerster van VNO-NCW /
MKB-NL aanmerkelijk voorzichtiger op gereageerd.
Persbericht publieksversie pag 1 .jpg
Persbericht publieksversie pag 2 .jpg
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
