Op de website van de Universiteit Twente staat het artikel 'Pesten beïnvloedt functioneren werknemers op lange termijn' (gepubliceerd circa 26 november 2009).
Dat artikel is te vinden via de volgende URL:
http://www.utwente.nl/nieuwsevents/2009/11/173948/pesten-beinvloedt-functioneren-werknemers-op-lange-termijn
Het artikel is ook te vinden via:
http://www.bakkerenmetz.nl/index.php?option=com_content&view=article&id=72:pesten-beinvloedt-functioneren-werknemers-op-lange-termijn&catid=1:coaching&Itemid=10
Mensen die in het verleden zijn gepest op het werk, blijven daar nog lang last van houden. Ook als het pestgedrag ophoudt, blijven de vroegere pesterijen effect houden op het functioneren. Gepeste werknemers zijn vaak minder productief. Ze nemen bijvoorbeeld langere pauzes of werken minder hard. Dat blijkt uit onderzoek van CNV vakmensen in samenwerkgin met de Universiteit Twente.
Zeventien procent van de ondervraagde werknemers zegt momenteel gepest te worden op het werk. Als een werknemer wordt gepest, houdt dit pestgedrag gemiddeld vier jaar aan. Nog eens zeventien procent van de werknemers geeft aan in het verleden gepest te zijn. Jaap Jongejan van CNV Vakmensen: "Bij elkaar hebben het dan over bijna één op de drie werknemers die wel eens te mken heeft gehad met pesterijen op het werk. Dat is echt veel. Het maakt dat mensen zich ongelukkig voelen op hun werk. Dat is verschrikkelijk, want je brengt er wel veel tijd door. Daarnaast kost het een bedrijf uiteindelijk ook heel veel geld."
Leidinggevenden
Uit het onderzoek van Universiteit Twente, waaraan 971 werknemers en 238 leidinggevenden deelnamen, blijkt bovendien dat acht procent van de leidinggevenden wordt gepest en dat 28 procent in het verleden wel eens is gepest. Anders dan werknemers zoeken zij de oorzaak hiervan niet bij zichzelf, terwijl één op de vijf werknemers dit juist wel doet. Ellen Giebels van het onderzoeksinstituut IBR van de Universiteit Twente: "Pestgedrag van ondergeschikten richting hun leidinggevende is nog een onderbelicht verschijnsel, hoewel ook het functioneren van leidinggevenden negatief wordt beïnvloed. Wat opvalt is dat leidinggevenden anders met het pestgedrag omgaan dan werknemers. Zo gaan leidinggevenden bijvoorbeeld eerder de confrontatie aan, terwijl werknemers zich wat meer conflictmijdend opstellen."
Bespreekbaar
CNV Vakmensen benadrukt dat mensen alleen goed hun werk kunnen doen als ze veilig, gezond en met plezier werken. Jongejan: "Leden die te maken hebben met pestgedrag konden altijd al bij ons terecht. Het onderzoek wijst ons nog eens extra op de omvang en de lange termijn gevolgen van pesten, voor de gepeste werknemer en voor het bedrijf. We zullen hier ook nog meer aandacht voor vragen in onze afsprake met werkgevers. Maak het onderwerp bespreekbaar in functioneringsgesprekken en afdelingsvergaderingen. Spreek mensen aan op hun pestgedrag en bekijk met elkaar hoe je dit beter tegen kan gaan. Gelukkige werknemers zijn essentieel voor een succesvol bedrijf."
Voor meer informatie:
- de wetenschapsvoorlichter van de Universiteit Twente
- de voorlichter van CNV Vakmensen
=====================================================
Zie ook:
Eén op zes werknemers wordt gepest:
http://www.nu.nl/werk-en-prive/2240280/zes-werknemers-wordt-gepest-.html
Effecten van pesten nog meetbaar na 40 jaar:
http://www.nu.nl/wetenschap/3755456/effecten-van-pesten-nog-meetbaar-veertig-jaar.html
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu geeft geen anti-pest trainingen.
Daarom doet actiegroep Stoppestenophetwerk.nu niet aan acquisite en marketing.
Stop pesten op het werk.
Stop pesten op de werkvloer.
zaterdag 30 januari 2016
vrijdag 29 januari 2016
Loesje poster tegen pesten
.jpg)
Uitspraak Loesje: Elk uiterlijk is mooier dan een pestkop
Extra info:
Pesten beïnvloedt functioneren werknemers op lange termijn:
http://www.utwente.nl/nieuwsevents/2009/11/173948/pesten-beinvloedt-functioneren-werknemers-op-lange-termijn
http://www.utwente.nl/nieuwsevents/2009/11/173948/pesten-beinvloedt-functioneren-werknemers-op-lange-termijn
Effecten van pesten nog meetbaar na 40 jaar:
Loesje poster: Als pesters nou eens elkaar in plaats van mij gaan pesten
.gif)
Fokke & Sukke zijn echt veranderd (over pesten)
http://www.foksuk.nl/nl?cm=79&ctime=1355526000&session=5213649f87f9cffb82bd765e7ed4707a
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Documentaire over pesten op de werkvloer en de gevolgen daarvan (audio)
Twee studenten journalistiek aan de Hogeschool Utrecht maakten januari 2016 de documentaire pesten op de werkvloer en de gevolgen daarvan (audio). Die studenten zijn Gerard Pettinga en Tanja Brouwer, de geinterviewden zijn Zoë Vespa en Gerrit Hartholt (ervaringsdeskundigen), en Renate Janssen (psychologe gespecialiseerd in het helpen van volwassen slachtoffers van pesten).
Documentaire: Pesten op de werkvloer (audio) lengte 8 min 31 seconden:
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Aanbieding petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' 10 nov 2015:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
Aanbieding petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' 10 nov 2015:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
donderdag 21 januari 2016
Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?
Op 20 januari 2016 heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een persbericht verstuurd met als titel 'Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?'
========================================================
Datum: 20 januari 2016
Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
========================================================
Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht
-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Datum: 20 januari 2016
Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?
De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu vraagt zich hardop af of de campagne Herken Pesten gelukt is of mislukt? Om hier helderheid over te krijgen hebben ze daarom een open brief naar minister Asscher gestuurd met de vraag wat heeft de campagne Herken Pesten opgeleverd?
Naast informatie over het effect van de campagne Herken Pesten, is de actiegroep benieuwd naar de uitkomst van de toezeggingen die de minister 28 mei 2015 aan de Tweede Kamer heeft gedaan, tijdens een algemeen overleg over arbeidsomstandigheden.
Mocht blijken dat de campagne Herken Pesten niet adequaat het probleem van pesten op het werk heeft opgelost, en mocht blijken dat de Inspectie SZW ondanks alle inspanningen met beperkte middelen ook niet in staat is om het probleem van pesten op het werk op te lossen, dan is de Stoppestenophetwerk.nu van mening dat pesten op het werk opgenomen moet worden in het wetboek van strafrecht. Dit op een zodanige manier dat de nu veelal afwezige preventie wordt afgedwongen, en dat het herstel van de gezondheid en het eerherstel van de slachtoffers van pesten op het werk adequaat wordt bewerkstelligt.
De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu is van mening dat er nu een keer doorgepakt moet worden op dit probleem dat al jaren bekend is. De situatie dat niet de pestkoppen op het werk maar de slachtoffer en de belastingbetalers opdraaien voor de hoge kosten van pesten op het werk (de slachtoffers betalen er in het extreme geval soms voor in de vorm van hun leven zie o.a. Arthur Gotlieb en Caroline Dijkman), is niet om over naar huis te schrijven.
Voor de pestkoppen op het werk heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu de boodschap: als je het lef hebt om iemand te pesten op het werk dan heb je ook het lef om dat toe te geven.
Resumerend: de vele slachtoffers van pesten op het werk willen net als minister president Mark Rutte ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn of pas na nieuwe verkiezingen.
–-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht
Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie:Voor nadere informatie kunt u terecht bij:
Woordvoerder persbericht, initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu, initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!', initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' en ervaringsdeskundige:
Bronnen:
Tweede Kamer Algemeen Overleg Arbeidsomstandigheden 21 januari 2016
http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00065
http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00065
Asscher praat met VNG en polder over pesten (artikel n.a.v. AO Arbeidsomstandigheden 28 mei 2015)
Asscher en VNG gaan pesten op het werk aanpakken (artikel n.a.v. AO Arbeidsomstandigheden 28 mei 2015)
Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
Petitie Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
De inspectie SZW is m.i.v. 01 jan 2016 gaan “handhaven” op het onderwerp pesten op het werk
Naar verluidt is PvdA Tweede Kamerlid Jeroen Recourt aan het uitzoeken of seksuele intimidatie op het werk in het wetboek van strafrecht opgenomen kan worden
Lezers De Telegraaf zeggen 'Pesten op het werk strafbaar stellen'
Ga in gesprek over pesten op het werk, aldus LKOG voorzitter Riek Vilters.
Bureau Integriteit: Gij zult niet treiteren
Citaat Asscher bij RTL Late Night 1 juni 2015:“Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer” Einde citaat.
Reactie ervaringsdeskundigen: De overheid is verantwoordelijk voor de handhaving. Die handhaving is nu veelal afwezig.
Afstudeer onderzoek Yvonne van den Heuvel STOP MOBBING! Nov 2010:
Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk
http://www.nu.nl/ondernemen/4059888/werkgever-moet-zero-tolerancebeleid-voeren-rond-pesten-werk.html
Navraag bij VNO-NCW / MKB-NL leerde dat hiermee met name bedoeld werd dat pesten op de werkvloer d.m.v. een zero-tolerancebeleid aangepakt moet worden. Als het gaat om hoe te reageren op het wegpesten door een werkgever van personeel daar heeft VNO-NCW / MKB-NL op dit moment geen antwoord op.
Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt? openbaar pag 1 .jpg
Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt? openbaar pag 2 .jpg
Update 21 jan 2016: het algemeen overleg Arbeidsomstandigheden van 21 jan 2016 is op verzoek van PvdA en VVD verplaatst naar een nog nader te bepalen datum:
http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00065
Navraag bij de Tweede Kamer op 21 jan 2016 leerde het volgende: citaat: "Dat is een gevolg van het feit dat eerst, een gesprek tussen de zogenaamde 'arbo-rapporteurs' en de rest van de commissie dient plaats te vinden. De resultaten daarvan kunnen dan meegenomen worden in het algemeen overleg." Einde citaat. Met dat wordt het verplaatsen van het algemeen overleg Arbeidsomstandigheden bedoeld.
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
Open brief aan minister Asscher n.a.v. campagne Herken Pesten
Op 19 januari 2016 heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een open brief naar minister Asscher gestuurd naar aanleiding van de campagne Herken Pesten.
=======================================================
Aan: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mr. Dr. L. Asscher
Postbus 90801 2509 LV Den Haag
Van: de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Betreft: Open brief d.d. 19 jan 2016 naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'
Geachte minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, geachte excellentie, hierbij sturen wij u als actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een open brief naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'. Graag vernemen wij van u wat de resultaten zijn van deze campagne, en dan wel in het bijzonder de vraag hoeveel mensen worden niet meer gepest op het werk door deze campagne?
Aanvullende vragen zijn:
- bent u tevreden over de resultaten van de campagne 'Herken Pesten'?
- welk effect gaat de aandacht van de Inspectie-SZW voor pesten op het werk in 2016 hebben?
- verwacht u dat de campagne 'Herken Pesten' in combinatie met de aanpak van de Inspectie-SZW in 2016 zorgen voor een flinke daling van pesten op het werk (pesten op de werkvloer)?
- wanneer kan de Tweede Kamer de door u op 28 mei 2015 toegezegde brief verwachten?
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html
Van deze gelegenheid willen wij gebruik maken om u te attenderen op:
- persbericht: Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
- persbericht: Alleen roepen 'herken pesten' bij pesten op het werk is niet voldoende
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/09/persbericht-alleen-roepen-herken-pesten.html
- de aanbieding van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
- de definitie van pesten op het werk zoals die geformuleerd is door Drs. Bob van der Meer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html
Wij hopen dat u niet alleen uw best doet om nieuwe gevallen van pesten op het werk te voorkomen, maar ook uw best doet om de bestaande gevallen van pesten op het werk (circa 500.000 waarvan circa 80.000 structureel) te helpen, en hen te helpen die door pesten op het werk hun werk zijn kwijt geraakt en nu in een xx% van de gevallen in een uitkeringssituatie terecht zijn gekomen tegen hun wil.
Tevens kan een adequate aanpak uwerzijds diverse zelfmoorden helpen voorkomen.
Resumerend: Net zoals minister president Mark Rutte, willen de (circa) 500.000 slachtoffers van pesten op het werk ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn.
Tot nadere toelichting zijn wij gaarne bereidt.
De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Getekend Gerrit Hartholt initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
=======================================================
Postbus 90801 2509 LV Den Haag
Van: de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Betreft: Open brief d.d. 19 jan 2016 naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'
Geachte minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, geachte excellentie, hierbij sturen wij u als actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een open brief naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'. Graag vernemen wij van u wat de resultaten zijn van deze campagne, en dan wel in het bijzonder de vraag hoeveel mensen worden niet meer gepest op het werk door deze campagne?
Aanvullende vragen zijn:
- bent u tevreden over de resultaten van de campagne 'Herken Pesten'?
- welk effect gaat de aandacht van de Inspectie-SZW voor pesten op het werk in 2016 hebben?
- verwacht u dat de campagne 'Herken Pesten' in combinatie met de aanpak van de Inspectie-SZW in 2016 zorgen voor een flinke daling van pesten op het werk (pesten op de werkvloer)?
- wanneer kan de Tweede Kamer de door u op 28 mei 2015 toegezegde brief verwachten?
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html
Van deze gelegenheid willen wij gebruik maken om u te attenderen op:
- persbericht: Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
- persbericht: Alleen roepen 'herken pesten' bij pesten op het werk is niet voldoende
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/09/persbericht-alleen-roepen-herken-pesten.html
- de aanbieding van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
- de definitie van pesten op het werk zoals die geformuleerd is door Drs. Bob van der Meer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html
Wij hopen dat u niet alleen uw best doet om nieuwe gevallen van pesten op het werk te voorkomen, maar ook uw best doet om de bestaande gevallen van pesten op het werk (circa 500.000 waarvan circa 80.000 structureel) te helpen, en hen te helpen die door pesten op het werk hun werk zijn kwijt geraakt en nu in een xx% van de gevallen in een uitkeringssituatie terecht zijn gekomen tegen hun wil.
Tevens kan een adequate aanpak uwerzijds diverse zelfmoorden helpen voorkomen.
Resumerend: Net zoals minister president Mark Rutte, willen de (circa) 500.000 slachtoffers van pesten op het werk ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn.
Tot nadere toelichting zijn wij gaarne bereidt.
De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Getekend Gerrit Hartholt initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
zondag 10 januari 2016
Enige informatie over Autisme (asperger)
Kwaliteiten van Asperger
Citaat:
Veel voorkomende kenmerken / kwaliteiten van Asperger zijn:
Einde citaat.
Veel voorkomende kenmerken / kwaliteiten van Asperger zijn:
- Een sterk analytisch vermogen
- Nauwkeurig oog voor detail
- Uiterst betrouwbaar
- Eerlijk en rechtdoorzee
- Perfectionistisch
Einde citaat.
Autisme: sterke kanten!
URL
http://www.autismewatnu.blogspot.nl/2011/09/autisme-sterke-kanten_10.html
Citaat:
Je hebt je eigen logica en een originele manier van problemen oplossen
Je kan je goed concentreren op een bepaald onderwerp of een bepaalde taak
Je bent eerlijk
Je zult mensen nooit opzettelijk kwetsen
Je steelt niet
Je hebt veel kennis van bepaalde onderwerpen
Je hebt buitengewone organisatorische vaardigheden
Je hebt een uitstekend visueel geheugen
Afspraak is afspraak
Je merkt veranderingen snel op
Je onderzoekt de wereld heel grondig
Je bent beleefd tegen anderen
Je kunt veel feiten onthouden en reproduceren
Je hebt ook voor detail
Je bent goed in planmatig en stapsgewijs werken
Je bent altijd jezelf
Einde citaat (de lijst op de website is nog langer)
Positieve kenmerken van * Dyslexie * ADHD * Hoogbegaafdheid * Autisme
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
donderdag 31 december 2015
Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten
Hierbij willen wij een ieder een Sociaal Veilig 2016 toewensen ook op het werk
#stoppesten #stopintimidatie
#stoppesten #stopintimidatie
Gelukkig Nieuwjaar
Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten #stopintimidatie
Korte terugblik op 2015:
Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
dinsdag 22 december 2015
Fijne Kerstdagen en een Sociaal Veilig 2016
Hierbij willen wij een ieder Fijne Kerstdagen en een Sociaal Veilig 2016 wensen
Fijne Kerstdagen
Een Sociaal Veilig 2016 ook op het werk #stoppesten #stopintimidatie
Korte terugblik op 2015:
Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html
Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
Voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
Op 16 december 2015 is het voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' verstuurd.
==================================================
Beste Gerrit Hartholt
Op 22-09-2015 heeft u de petitie 'Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht' ondertekend al 'Gerrit Hartholt' uit 'Dedemsvaart'. U heeft aangegeven op de hoogte te willen blijven van de voorgang van het initiatief met maximaal drie mails. Namens de petitionaris stuurt Petities.nl u het 1e voortgangsbericht. Stuur uw reactie op het onderstaande niet naar petities.nl, maar naar de petitionaris op info (at) stoppestenophetwerk.nu.
Beste ondertekenaar van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht."
Allereerst dank jullie wel voor het ondertekenen van deze petitie.
http://stoppestenophetwerk.petities.nl
Zoals jullie mogelijk al gelezen of gehoord hebben is de petitie op dinsdag 10 november 2015 aangeboden aan de Tweede Kamer. Aanwezig waren 7 Tweede Kamerleden van de vaste Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid te weten: Brigitte van der Burg (tevens voorzitter vaste Tweede Kamercommissie SZW), Steven van Weyenberg, John Kerstens, Perjan Moors, Selçuk Öztürk, Pieter Heerma en Paul Ulenbelt. De vaste Tweede Kamercommissie voor Veiligheid & Justitie was ook uitgenodigd maar die had die dag een afspraak buiten het Tweede Kamergebouw. Dat laatste bood de aanbieders van de petitie de gelegenheid om te benadrukken dat de bedoeling van deze petitie is om de nu veelal afwezige preventie af te dwingen. Pesten op het werk in het strafrecht is aldus de opstellers en de indieners van deze petitie daarbij primair bedoeld als stok achter de deur in plaats van als stok om mee te slaan.
URL naar diverse info over de petitieaanbieding:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
Na afloop van het officiële deel van de petitieaanbieding is er informeel met de aanwezige Tweede Kamerleden gepraat, daarbij is aangegeven dat pesten op het werk in het strafrecht zodanig in de wet dient te worden geformuleerd, dat adequaat het herstel van de gezondheid van de slachtoffers en het eerherstel van de slachtoffers dient te worden bevorderd. Indien pestkoppen op het werk duidelijk meewerken aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffers dan dient daar bij een eventuele rechtszaak nadrukkelijk rekening gehouden te worden door de rechter. Anders geformuleerd een pestkop op het werk die toegeeft dat hij/zij het slachtoffer (of de slachtoffers) gepest / geintimideerd heeft, excuses aanbiedt en verder meewerkt aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffer (slachtoffers), zal dan bij een eventuele rechtszaak een lagere straf dienen te krijgen.
Vooraf aan de petitieaanbieding zijn een aantal documenten en artikelen naar de Tweede Kamerleden vaste Tweede Kamercommissie SZW en vaste Tweede Kamercommissie V&J gezonden, ter onderbouwing van de petitie.
Separaat zijn vakcentrale FNV, vakcentrale CNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW per mail en/of telefonisch geïnformeerd over deze petitie en de zojuist genoemde documenten en artikele die naar de Tweede Kamer zijn gestuurd.
Enkele vragen die mondeling door de Tweede Kamerleden zijn gesteld, zijn na 10 november 2015 per mail beantwoord.
Een vraag die bij de opstellers en de indieners van de petitie leeft, te weten hoeveel slachtoffers van pesten op het werk worden er nu niet meer gepest door de (bij iedereen bekende) overheidscampagne 'Herken Pesten', daar is nog geen antwoord op gekomen.
Wanneer de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' door de Tweede Kamer besproken gaat worden, is niet geheel duidelijk. Wat daarbij mogelijk een rol speelt, is dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een toegezegde brief over de uitkomst van de gesprekken met VNG en sociale partners over de aanpak van pesten op het werk, nog niet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. (De toezegging was dat deze brief uiterlijk oktober 2015 naar de Tweede Kamer gestuurd zou worden.)
De Telegraaf: Asscher praat met VNG en polder over pesten
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html
Aanvullende info:
Definitie van pesten op het werk opgesteld door psycholoog Bob van der Meer:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html
Artikel in Het Parool 'Soms is pesten echt misdadig':
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/artikel-soms-is-pesten-echt-misdadig.html
AvroTros Nieuwsshow item over pesten op het werk in het wetboek van strafrecht:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/avrotros-nieuwsshow-over-pesten-op-het.html
Tot zover.
Allen het beste en goede feestdagen.
Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
info (at) stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
P.S.1: Portal in opbouw Stop pesten op het werk .nu:
http://www.stoppestenophetwerk.nu
(Wegens de tot nu toe beperkte middelen is dit als tussenoplossing gekozen.)
P.S.2: Deskundigen netwerk Stagira:
http://www.stagira.nl
P.S.3: Deze voortgangsrapportage is verstuurd via www.petitie.nl, uw mailadres is niet bekend bij de opstellers / indieners van deze petitie.
ONDERTEKENING ONZICHTBAAR MAKEN?
Bij het onderteken heeft u gekozen voor een zichtbare ondertekening. Uw naam, woonplaats en functie zijn nu zichtbaar en vindbaar onder deze petitie op petities.nl. Wanneer u nu via een zoekmachine (zoals Google) zoekt naar uw naam ziet u deze pagina in sommige gevallen als resultaat. Uw ondertekening onzichtbaar maken kan via:
https://petities.nl/ondertekening/13c3000e71133bb001c5945901ca98f9815d46be
Vanaf het moment dat u gekozen heeft voor een onzichtbare ondertekening kan het nog enige weken duren voor deze ondertekening niet meer vindbaar is via zoekmachines.
STEUN PETITIES.NL
Met uw gift (geld of tijd) wordt de website beter. http://petities.nl/doneren voor details.
STOPZETTEN E-MAILS
U heeft bij het ondertekenen aangegeven maximaal drie e-mails te willen ontvangen. Als u van gedachten bent veranderd en de resterende e-mails niet wilt ontvangen dan kunt u dat aangeven op:
<knip wegens specifieke op maat URL knip>
We verzekeren u dat uw persoonlijke gegevens goed beschermd zijn door de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dat wil zeggen dat uw gegevens nergens voor gebruikt worden behalve voor het doel waarvoor u ze heeft opgegeven.
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
Beste Gerrit Hartholt
Op 22-09-2015 heeft u de petitie 'Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht' ondertekend al 'Gerrit Hartholt' uit 'Dedemsvaart'. U heeft aangegeven op de hoogte te willen blijven van de voorgang van het initiatief met maximaal drie mails. Namens de petitionaris stuurt Petities.nl u het 1e voortgangsbericht. Stuur uw reactie op het onderstaande niet naar petities.nl, maar naar de petitionaris op info (at) stoppestenophetwerk.nu.
Beste ondertekenaar van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht."
Allereerst dank jullie wel voor het ondertekenen van deze petitie.
http://stoppestenophetwerk.petities.nl
Zoals jullie mogelijk al gelezen of gehoord hebben is de petitie op dinsdag 10 november 2015 aangeboden aan de Tweede Kamer. Aanwezig waren 7 Tweede Kamerleden van de vaste Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid te weten: Brigitte van der Burg (tevens voorzitter vaste Tweede Kamercommissie SZW), Steven van Weyenberg, John Kerstens, Perjan Moors, Selçuk Öztürk, Pieter Heerma en Paul Ulenbelt. De vaste Tweede Kamercommissie voor Veiligheid & Justitie was ook uitgenodigd maar die had die dag een afspraak buiten het Tweede Kamergebouw. Dat laatste bood de aanbieders van de petitie de gelegenheid om te benadrukken dat de bedoeling van deze petitie is om de nu veelal afwezige preventie af te dwingen. Pesten op het werk in het strafrecht is aldus de opstellers en de indieners van deze petitie daarbij primair bedoeld als stok achter de deur in plaats van als stok om mee te slaan.
URL naar diverse info over de petitieaanbieding:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html
Na afloop van het officiële deel van de petitieaanbieding is er informeel met de aanwezige Tweede Kamerleden gepraat, daarbij is aangegeven dat pesten op het werk in het strafrecht zodanig in de wet dient te worden geformuleerd, dat adequaat het herstel van de gezondheid van de slachtoffers en het eerherstel van de slachtoffers dient te worden bevorderd. Indien pestkoppen op het werk duidelijk meewerken aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffers dan dient daar bij een eventuele rechtszaak nadrukkelijk rekening gehouden te worden door de rechter. Anders geformuleerd een pestkop op het werk die toegeeft dat hij/zij het slachtoffer (of de slachtoffers) gepest / geintimideerd heeft, excuses aanbiedt en verder meewerkt aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffer (slachtoffers), zal dan bij een eventuele rechtszaak een lagere straf dienen te krijgen.
Vooraf aan de petitieaanbieding zijn een aantal documenten en artikelen naar de Tweede Kamerleden vaste Tweede Kamercommissie SZW en vaste Tweede Kamercommissie V&J gezonden, ter onderbouwing van de petitie.
Separaat zijn vakcentrale FNV, vakcentrale CNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW per mail en/of telefonisch geïnformeerd over deze petitie en de zojuist genoemde documenten en artikele die naar de Tweede Kamer zijn gestuurd.
Enkele vragen die mondeling door de Tweede Kamerleden zijn gesteld, zijn na 10 november 2015 per mail beantwoord.
Een vraag die bij de opstellers en de indieners van de petitie leeft, te weten hoeveel slachtoffers van pesten op het werk worden er nu niet meer gepest door de (bij iedereen bekende) overheidscampagne 'Herken Pesten', daar is nog geen antwoord op gekomen.
Wanneer de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' door de Tweede Kamer besproken gaat worden, is niet geheel duidelijk. Wat daarbij mogelijk een rol speelt, is dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een toegezegde brief over de uitkomst van de gesprekken met VNG en sociale partners over de aanpak van pesten op het werk, nog niet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. (De toezegging was dat deze brief uiterlijk oktober 2015 naar de Tweede Kamer gestuurd zou worden.)
De Telegraaf: Asscher praat met VNG en polder over pesten
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html
Aanvullende info:
Definitie van pesten op het werk opgesteld door psycholoog Bob van der Meer:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html
Artikel in Het Parool 'Soms is pesten echt misdadig':
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/artikel-soms-is-pesten-echt-misdadig.html
AvroTros Nieuwsshow item over pesten op het werk in het wetboek van strafrecht:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/avrotros-nieuwsshow-over-pesten-op-het.html
Tot zover.
Allen het beste en goede feestdagen.
Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
info (at) stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
P.S.1: Portal in opbouw Stop pesten op het werk .nu:
http://www.stoppestenophetwerk.nu
(Wegens de tot nu toe beperkte middelen is dit als tussenoplossing gekozen.)
P.S.2: Deskundigen netwerk Stagira:
http://www.stagira.nl
P.S.3: Deze voortgangsrapportage is verstuurd via www.petitie.nl, uw mailadres is niet bekend bij de opstellers / indieners van deze petitie.
ONDERTEKENING ONZICHTBAAR MAKEN?
Bij het onderteken heeft u gekozen voor een zichtbare ondertekening. Uw naam, woonplaats en functie zijn nu zichtbaar en vindbaar onder deze petitie op petities.nl. Wanneer u nu via een zoekmachine (zoals Google) zoekt naar uw naam ziet u deze pagina in sommige gevallen als resultaat. Uw ondertekening onzichtbaar maken kan via:
https://petities.nl/ondertekening/13c3000e71133bb001c5945901ca98f9815d46be
Vanaf het moment dat u gekozen heeft voor een onzichtbare ondertekening kan het nog enige weken duren voor deze ondertekening niet meer vindbaar is via zoekmachines.
STEUN PETITIES.NL
Met uw gift (geld of tijd) wordt de website beter. http://petities.nl/doneren voor details.
STOPZETTEN E-MAILS
U heeft bij het ondertekenen aangegeven maximaal drie e-mails te willen ontvangen. Als u van gedachten bent veranderd en de resterende e-mails niet wilt ontvangen dan kunt u dat aangeven op:
<knip wegens specifieke op maat URL knip>
We verzekeren u dat uw persoonlijke gegevens goed beschermd zijn door de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dat wil zeggen dat uw gegevens nergens voor gebruikt worden behalve voor het doel waarvoor u ze heeft opgegeven.
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw
maandag 23 november 2015
Narcisme op de werkvloer / Wat doet een narcist op het werk
Hierbij een overzicht van wat er zoal te vinden is over narcisme op de werkvloer, kenmerken van een narcist op het werk, hoe gaat een narcist te werk, kenmerken van narcisten. Een narcist op de werkvloer kan een grote pestkop zijn.
Website: Hoe gaat een narcist te werk?
http://denarcist.nl/hoe-gaat-een-narcist-te-werk
Lezenswaardige website (met auteursrechtelijk beschermde teksten).
In steekwoorden:
Misbruik van informatie
Manipulatie
Destabiliseren
Projecteren
Pathologisch liegen
http://infobron.nl/Alle-kenmerken-van-een-narcist
Citaten:
- "Manipulatie en dominantie
Narcisten zijn goed in manipuleren en dominant gedrag. De narcist kan vaak uitstekend de eigen behoeftes vervullen en speelt speeltjes waardoor iemand die niet narcistisch is het nauwelijks in de gaten heeft. Narcisten maken iemand anders het liefst zo kwetsbaar mogelijk. Een narcist kan iemand op deze manier precies vormen zoals voor hem of haar de bedoeling. Iemand met narcisme weet op deze manier heel goed mensen te binden."
Gedrag van narcisten bij dicht of dagelijks contact
http://www.karinaderuyck.be/relaties/kenmerken-van-de-narciste/
Citaten:
Vergeet nooit dat je als je met een narcist te maken hebt, dat je met een onevenwichtig iemand te maken hebt die anderen veel schade kan berokkenen. Indien mogelijk mijden dus.
Narcisme, hoe herken je een narcist.
http://www.infocoachroberta.eu/narcisme-hoe-herken-je-een-narcist/
Citaten:
Een narcist herken je doordat je "weet" dat er iets niet klopt! Al snel ontstaan er momenten met de narcist waarbij je bedenkelijk je wenkbrauw optrekt. Dat is het eerste signaal dat er iets niet klopt. Een echte narcist is zo geslepen dat hij - of zij - met een stralende en verblinde lach je twijfels wegneemt.
Op het eerste gezicht lijkt een narcist normaal. Hij - of zij - komt over als iemand die je op het eerste gezicht graag mag!
Hij of zij
- Komt intelligent en sociaal over
- Lijkt sympathiek en vriendelijk
- Doet zich charmant voor
- Lijkt zelfvertrouwen uit te stralen
- Lijkt zich beschaafd te gedragen en
- Lijkt zich zorgzaam voor te doen
Een narcist is een moelijk en onmogelijk persoon, enkele typische kenmerken zijn:
- Ze misbruiken je
- Ze manipuleren als de beste en
- Het zijn de beste leugenaars
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Kenmerken Narcist
http://www.infocoachroberta.eu/kenmerken-narcist/
Vertaalde info naar nu:
- Streeft naar absolute macht
- Is alleen gericht op vervulling eigen behoeften en negeert systematisch die van anderen
- Kent geen schuldgevoel
- Manipuleert, liegt en bedriegt zonder een greintje schuldgevoel
- Kan zich totaal niet inleven in de gevoelens van anderen
- Kraakt de goede prestaties van anderen af
- Is altijd het slachtoffer, nooit de dader
- Neemt alles en geeft niets
Het belangrijkste kenmerk van een narcist is: Jij geeft, de narcist neemt.
Einde vertaalde info naar nu.
Help! Ik werk met een narcist! (13 juni 2008):
http://computerworld.nl/business-intelligence/63086-help-ik-werk-met-een-narcist
Citaten:
Volgens Ritala zijn narcisten op de werkvloer over het algemeen succesvol en doelgericht, en meedogenloos ten opzichte van iedereen die ze voor de voeten loopt. Ze voelen zich genoodzaakt volledige controle te houden over collega's projecten en situaties waar ze in terechtkomen. Ze kunnen zeer manipulatief zijn, en in staat situaties en feiten te verdraaien zodat het lijkt of iedereen om hen heen het probleem is, behalve zij. Ritala stelt dat de volgende karaktertrekken kenmerkend zijn voor de narcist op de werkvloer.
- Ze zijn geneigd anderen onderuit te halen of collega's tegen elkaar uit te spelen.
- Ze kunnen wreed zijn en collega's misbruiken, en zich vaak op één slachtoffer concentreren tot die het bedrijf verlaat.
- Het komt voor dat ze en constante 'voorraad' van slachtoffers nodig hebben die ze kunnen manipuleren en commanderen - bijvoorbeeld om een andere collega te intimideren.
- Tegenover meerderen zijn ze meestal uitermate charmant, hartelijk en onschuldig.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Een narcist als leidinggevende of manager:
http://www.desteven.nl/training-coaching-vraagbaak/negativiteit-weerstanden-team-organisatie/macht-manipulatie-organisaties/narcist-manager-leidinggevende
Citaten:
Gevolgen voor het team en de organisatie
Onder leiding van een narcist ontstaat er altijd verdeeldheid binnen het team. De ja-knikkers worden bevoordeeld en naar voren getrokken. De rests wordt constructief gemeden of aan de kant gezet. Vaker maakten we het mee dat de afdeling ontslagzaken mensen moesten verwijderen van de afdeling. Dit leidt tot grote onzekerheid en angst op de afdeling. Het bevordert dat medewerkers zich niet meer uitspreken en de open communicatie verdwijnt. Opeens ontstaat er verwijdering tussen collega's die al jaren goed met elkaar kunnen opschieten om (voor hun) vaak onbegrijpelijke redenen.
Kenmerken van narcistische leiders
- Graag creëer de narcistisch leider afhankelijkheidsrelaties
- Ze zijn manipulatief
- Ze omringen zich vaak met ja-knikkers die hun volgelingen worden al hoewel ze daar in andere setting denigrerend over praten.
- Tegenslag gedogen ze niet.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Citaat:
Citaat:
Citaat:
Testtijd is 4 minuten
Narcisten stellen hun eigen behoeften boven die van anderen, maar de ene narcist is de andere niet. Zo eist de 'openlijke narcist' vaak de aandacht op en trekt hij zich weinig van anderen aan. De 'verborgen narcist' gaat ook voor eigen gewin maar is juist gevoelig voor andermans mening.
Via Psychologie Magazine:
https://test.psychologiemagazine.nl/test/hoe-narcistisch-ben-je#
21 dingen waaraan je een narcist herkent (via Psychologie Magazine):
https://www.psychologiemagazine.nl/artikel/21-dingen-waaraan-je-een-narcist-herkent/
10. Zetten anderen in voor hun eigen plannen zonder zich daarbij af te vragen wat de ander eigenlijk wil.
11. Zijn uit op hun eigen voordeel en denken ook recht te hebben op bepaalde privileges vanwege hun vermeende bijzondere kwaliteiten. Ondertussen laten ze anderen geloven in hun goede bedoelingen. Ze hebben een talent om overal een draai aan te geven waardoor de ánder onredelijk of dom lijkt.
12. Geven anderen de schuld en wijzen op hun gebreken terwijl ze zichzelf zien als een slachtoffer: het ligt altijd aan de ander, de narcist doet nóóit iets verkeerd.
17. Liegen, draaien en komen hun beloftes niet na.
18. Isoleren hun partner van vrienden en familie en ze spelen mensen tegen elkaar uit.
19. Kunnen extreem boos worden als ze kritiek krijgen of onvoldoende erkenning. Dat mondt uit in narcissistic rage: vijandig en boos gedrag waarin je bijvoorbeeld wordt doodgezwegen.
20. Door die narcistische krenking zijn ze ook vaak in conflict met anderen.
21. Hebben geen berouw en doen niet aan zelfreflectie.
Het laat zich raden dat een narcist of narcisten grote pestkoppen zijn op het werk, die op de een of andere manier de zwakke plekken van slachtoffers en omstanders weten te vinden, en die gevaarlijk zijn voor hun slachtoffers en de organisatie voor wie ze werken indien ze hun gang kunnen (blijven) gaan. Dit artikel pretendeert niet het antwoord te hebben op hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk, wel kan dit artikel helpen om een narcist of narcisten op de werkvloer te herkennen en kan dit artikel helpen om een antwoord te vinden op de vraag hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk.
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu geeft geen anti-pest trainingen.
Daarom doet actiegroep Stoppestenophetwerk.nu niet aan acquisite en marketing.
P.S. 1 De foto's zijn ter illustratie (beeldend) en / of ter informatie toegevoegd.
P.S. 2 Indien de pestkop op het werk inderdaad iemand is met een vorm van narcisme, en er is sprake van een ernstige vorm van narcisme, dan is er mogelijk een speciale aanpak nodig. Raadpleeg daarvoor een deskundige of deskundigen. Wij van Stoppestenophetwerk.nu hebben op dit moment niet die specifieke kennis in onze kringen. Wel hebben diverse slachtoffers van pesten op het werk in onze kringen te maken gehad met de handelwijze van mensen met narcisme (op de werkvloer). Ook hier geldt stop pesten op de werkvloer.
http://denarcist.nl/hoe-gaat-een-narcist-te-werk
Lezenswaardige website (met auteursrechtelijk beschermde teksten).
In steekwoorden:
Misbruik van informatie
Manipulatie
Destabiliseren
Projecteren
Pathologisch liegen
Kenmerken van Narcisme:
http://infobron.nl/Alle-kenmerken-van-een-narcist
Citaten:
- "Manipulatie en dominantie
Narcisten zijn goed in manipuleren en dominant gedrag. De narcist kan vaak uitstekend de eigen behoeftes vervullen en speelt speeltjes waardoor iemand die niet narcistisch is het nauwelijks in de gaten heeft. Narcisten maken iemand anders het liefst zo kwetsbaar mogelijk. Een narcist kan iemand op deze manier precies vormen zoals voor hem of haar de bedoeling. Iemand met narcisme weet op deze manier heel goed mensen te binden."
- "Liegen
Narcisten zijn vaak uitstekende leugenaars. Ze weten overspel te plegen, oneerlijk te zijn en zelfs fraude te plegen zonder iemand het in de gaten heeft. Het is voor een narcist moeilijk om een leugen toe te geven. Soms gelooft een narcist in de eigen leugens en is het voor de ander nog moeilijker om een leugen hard te maken."
Einde citaten.
Charlotte van der Hoeven schreef: "De narcist als collega of leidinggevende"
http://blognarcismevrij.blogspot.nl/2015/03/de-narcist-als-collega-of-leidinggevende.html
Citaten:
"De narcist als collega is iemand die -zoals ik ook in het tijdschrift Marie Claire vertelde- behandeld moet worden als een klein kind. Ze gaan voor hun eigenbelang en collega's die in hun ogen concurrenten zijn, omdat ze bijvoorbeeld creatiever, slimmer of charismatischer zijn, kan het leven flink zuur gemaakt worden. Je ziet het dan ook vaak gebeuren wanneer een narcist in een team bivakkeert, het team op termijn versnipperd. Hoe komt dit?
"Narcisten hebben de neigen om deining te zoeken en collega's tegen elkaar op te zetten, om op deze manier zelf die interessante opdracht, functie of klus te krijgen. Daarnaast hebben ze de neiging overal de credits voor op te strijken en er met jou ideeën vandoor te gaan."
"De narcist als leidinggevende is weer van een ander kaliber. Dit type werkgever kan je op handen dragen als je hem of haar duidelijk het gevoel geeft dat hij/zij de macht heeft en de baas is, echter zodra je tegengas geeft of de narcist ergens mee confronteert, heb je de poppen aan het dansen. En aangezien de leidinggevende narcist geen tegenspraak duldt en er een hekel aan heeft als hij/zij op de vingers wordt getikt door "zijn onderdanen" kan dit uitmonden in woede-uitbarstingen, negeren en vervolgens treiterijen die langdurig en subtiel voortgezet kunnen worden. Ook in dit geval geldt: Maak dat je wegkomt. Jij zult uiteindelijk vroeg of laat je wonden likken en het veld moeten verlaten."
Einde citaten.
Psychologie Magazine artikel "Vijf gouden regels voor omgaan met narcisten" (prikkelend)
http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Vijf-gouden-regels-voor-omgaan-met-narcisten.htm
Citaat: "Draag ze op handen, praat ze naar de mond en ga nooit de confrontatie aan, want wee degene die de woede van een narcist over zich afroept. Een handleiding." Einde citaat.
Charlotte van der Hoeven in De Telegraaf 'Hoe herken je een narcist'
http://www.telegraaf.nl/vrouw/magazine/23639927/__Hoe_herken_je_een_narcist___.html
Citaat:
5. Pathologische leugenaars
6. Meesters in het manipuleren en het verdraaien van dingen
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
http://blognarcismevrij.blogspot.nl/2015/03/de-narcist-als-collega-of-leidinggevende.html
Citaten:
"De narcist als collega is iemand die -zoals ik ook in het tijdschrift Marie Claire vertelde- behandeld moet worden als een klein kind. Ze gaan voor hun eigenbelang en collega's die in hun ogen concurrenten zijn, omdat ze bijvoorbeeld creatiever, slimmer of charismatischer zijn, kan het leven flink zuur gemaakt worden. Je ziet het dan ook vaak gebeuren wanneer een narcist in een team bivakkeert, het team op termijn versnipperd. Hoe komt dit?
"Narcisten hebben de neigen om deining te zoeken en collega's tegen elkaar op te zetten, om op deze manier zelf die interessante opdracht, functie of klus te krijgen. Daarnaast hebben ze de neiging overal de credits voor op te strijken en er met jou ideeën vandoor te gaan."
"De narcist als leidinggevende is weer van een ander kaliber. Dit type werkgever kan je op handen dragen als je hem of haar duidelijk het gevoel geeft dat hij/zij de macht heeft en de baas is, echter zodra je tegengas geeft of de narcist ergens mee confronteert, heb je de poppen aan het dansen. En aangezien de leidinggevende narcist geen tegenspraak duldt en er een hekel aan heeft als hij/zij op de vingers wordt getikt door "zijn onderdanen" kan dit uitmonden in woede-uitbarstingen, negeren en vervolgens treiterijen die langdurig en subtiel voortgezet kunnen worden. Ook in dit geval geldt: Maak dat je wegkomt. Jij zult uiteindelijk vroeg of laat je wonden likken en het veld moeten verlaten."
Einde citaten.
Psychologie Magazine artikel "Vijf gouden regels voor omgaan met narcisten" (prikkelend)
http://www.psychologiemagazine.nl/web/Artikelpagina/Vijf-gouden-regels-voor-omgaan-met-narcisten.htm
Citaat: "Draag ze op handen, praat ze naar de mond en ga nooit de confrontatie aan, want wee degene die de woede van een narcist over zich afroept. Een handleiding." Einde citaat.
http://www.telegraaf.nl/vrouw/magazine/23639927/__Hoe_herken_je_een_narcist___.html
Citaat:
5. Pathologische leugenaars
6. Meesters in het manipuleren en het verdraaien van dingen
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
http://www.karinaderuyck.be/relaties/kenmerken-van-de-narciste/
Citaten:
- zijn enkel op zichzelf en de eigen behoeften gericht;
- hechten veel belang aan hun imago en houden dit zorgvuldig in stand;
- spelen daartoe graag spelletjes en veranderen steeds hun normen en waarden om hun slachtoffer emotioneel te ontwrichten;
- negeren systematisch de behoeften, wensen en voorkeuren van anderen;
- hebben daarom vaak meer dan één gezicht en persoonlijkheid;
- reageren vreemd, onvoorspelbaar, kinderachtig of opvallend heftig in bepaalde situaties;
- blazen de eigen prestaties op;
- profileren zichzelf nooit als dader, altijd als slachtoffer;
- nemen geen verantwoordelijkheid voor wat ze hebben aangericht;
- gebruiken, misbruiken, claimen en manipuleren anderen;
- streven naar macht en controle;
- nemen, veel, maar geven zelf enkel wat nodig is om voordeel uit de persoon of situatie te slepen;
- zijn amper geinteresseerd in anderen, tenzij dit winst oplevert voorhen onder één of andere vorm;
Vergeet nooit dat je als je met een narcist te maken hebt, dat je met een onevenwichtig iemand te maken hebt die anderen veel schade kan berokkenen. Indien mogelijk mijden dus.
Narcisme, hoe herken je een narcist.
http://www.infocoachroberta.eu/narcisme-hoe-herken-je-een-narcist/
Citaten:
Een narcist herken je doordat je "weet" dat er iets niet klopt! Al snel ontstaan er momenten met de narcist waarbij je bedenkelijk je wenkbrauw optrekt. Dat is het eerste signaal dat er iets niet klopt. Een echte narcist is zo geslepen dat hij - of zij - met een stralende en verblinde lach je twijfels wegneemt.
Op het eerste gezicht lijkt een narcist normaal. Hij - of zij - komt over als iemand die je op het eerste gezicht graag mag!
Hij of zij
- Komt intelligent en sociaal over
- Lijkt sympathiek en vriendelijk
- Doet zich charmant voor
- Lijkt zelfvertrouwen uit te stralen
- Lijkt zich beschaafd te gedragen en
- Lijkt zich zorgzaam voor te doen
Een narcist is een moelijk en onmogelijk persoon, enkele typische kenmerken zijn:
- Ze misbruiken je
- Ze manipuleren als de beste en
- Het zijn de beste leugenaars
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Kenmerken Narcist
http://www.infocoachroberta.eu/kenmerken-narcist/
Vertaalde info naar nu:
- Streeft naar absolute macht
- Is alleen gericht op vervulling eigen behoeften en negeert systematisch die van anderen
- Kent geen schuldgevoel
- Manipuleert, liegt en bedriegt zonder een greintje schuldgevoel
- Kan zich totaal niet inleven in de gevoelens van anderen
- Kraakt de goede prestaties van anderen af
- Is altijd het slachtoffer, nooit de dader
- Neemt alles en geeft niets
Het belangrijkste kenmerk van een narcist is: Jij geeft, de narcist neemt.
Einde vertaalde info naar nu.
Help! Ik werk met een narcist! (13 juni 2008):
http://computerworld.nl/business-intelligence/63086-help-ik-werk-met-een-narcist
Citaten:
Volgens Ritala zijn narcisten op de werkvloer over het algemeen succesvol en doelgericht, en meedogenloos ten opzichte van iedereen die ze voor de voeten loopt. Ze voelen zich genoodzaakt volledige controle te houden over collega's projecten en situaties waar ze in terechtkomen. Ze kunnen zeer manipulatief zijn, en in staat situaties en feiten te verdraaien zodat het lijkt of iedereen om hen heen het probleem is, behalve zij. Ritala stelt dat de volgende karaktertrekken kenmerkend zijn voor de narcist op de werkvloer.
- Ze zijn geneigd anderen onderuit te halen of collega's tegen elkaar uit te spelen.
- Ze kunnen wreed zijn en collega's misbruiken, en zich vaak op één slachtoffer concentreren tot die het bedrijf verlaat.
- Het komt voor dat ze en constante 'voorraad' van slachtoffers nodig hebben die ze kunnen manipuleren en commanderen - bijvoorbeeld om een andere collega te intimideren.
- Tegenover meerderen zijn ze meestal uitermate charmant, hartelijk en onschuldig.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Een narcist als leidinggevende of manager:
http://www.desteven.nl/training-coaching-vraagbaak/negativiteit-weerstanden-team-organisatie/macht-manipulatie-organisaties/narcist-manager-leidinggevende
Citaten:
Gevolgen voor het team en de organisatie
Onder leiding van een narcist ontstaat er altijd verdeeldheid binnen het team. De ja-knikkers worden bevoordeeld en naar voren getrokken. De rests wordt constructief gemeden of aan de kant gezet. Vaker maakten we het mee dat de afdeling ontslagzaken mensen moesten verwijderen van de afdeling. Dit leidt tot grote onzekerheid en angst op de afdeling. Het bevordert dat medewerkers zich niet meer uitspreken en de open communicatie verdwijnt. Opeens ontstaat er verwijdering tussen collega's die al jaren goed met elkaar kunnen opschieten om (voor hun) vaak onbegrijpelijke redenen.
Kenmerken van narcistische leiders
- Graag creëer de narcistisch leider afhankelijkheidsrelaties
- Ze zijn manipulatief
- Ze omringen zich vaak met ja-knikkers die hun volgelingen worden al hoewel ze daar in andere setting denigrerend over praten.
- Tegenslag gedogen ze niet.
Einde citaten. (Op de website zie URL staat nog meer.)
Update 25 februari 2018 (3 artikelen)
Narcist als werknemer (risico op schade) 14 mei 2017
http://www.partisa.nl/narcisme-op-de-werkvloer/
http://www.partisa.nl/narcisme-op-de-werkvloer/
Citaat:
Wanneer je leiding geeft aan een narcist is het belangrijk om op tijd in te zien dat je te maken hebt met een narcist voor deze binnen je team problemen veroorzaakt die voor langere termijn schade oplevert. Zie hiervoor ook mijn blog over teams met te weinig zelfreflectie.
Vaak worden narcisten in eerste instantie niet herkend door leidinggevenden. Ze presteren goed, zijn charismatisch en weten hun leidinggevenden te paaien. Er zullen echter conflicten ontstaan binnen het team en degene met narcisme zal hier telkens direct of indirect bij betrokken zijn. Door mensen uit elkaar te drijven, zwart te maken en zichzelf voortdurend het middelpunt van de aandacht te laten zijn zal de narcist uiteindelijk veel schade kunnen aanrichten binnen een team en daardoor ook de organisatie.
Mocht deze medewerker met narcisme wel van grote waarde zijn in je bedrijf dan is een solo positie waar de narcist kan uitblinken te prefereren.
Einde citaat.
Einde citaat.
Narcisme pakt vaak goed uit, maar is voorbij een grens destructief 24 feb 2017
Citaat:
Volgens Barbara Nevicka hebben narcisten dus niet per definitie louter negatieve invloeden. ‘Het gaat om de context waarin je hen plaatst. Ze kunnen bijvoorbeeld hele goede salesmensen zijn. Of zijn succesvol in functies waarin anderen overtuigd moeten worden, zoals in verandermanagement om weerstanden te overwinnen. Vergeet niet dat ze vaak gekozen worden omdat hun werkwijzen resultaten meebrengen waar iedereen van profiteert.’
Dat is fraai, maar zo wordt dat narcisme zoetjesaan de norm en cultuur binnen een organisatie. Moet je je niet verzetten? ‘Tegenstanders manipuleren ze, of vermorzelen ze als dat niet lukt. Je kunt je beter aanpassen. Je ziet vooral problemen met kwetsbare ondergeschikten met weinig zelfvertrouwen die de fout maken de negatieve invloeden van een narcist te internaliseren. Die gaan er enorm onder lijden en delven vaak het onderspit.’
Einde citaat.
Einde citaat.
Destructief Narcisme (datum publicatie ?)
Citaat:
Narcisme kan een zeer destructieve kracht zijn, in elke omgeving. Het geeft niet alleen een significante beperking in sociale relaties, het kan ook een bedrijf, instelling of zelfs een compleet land verwoesten. Superioriteit zie je in veel beroepen en vaak in de top van het bedrijfsleven en de politiek. Een beetje zelfvertrouwen kan mensen helpen om door te gaan als anderen zouden opgeven. Geloven in jezelf kan soms nuttig zijn in een competitieve wereld. Veel succesvolle mensen hebben een hoge dosis zelfvertrouwen, maar narcisme maakt de persoon al snel disfunctioneel. Zelfs als diegene succesvol is, is het waarschijnlijk dat dit succes in de toekomst zal worden verwoest. Narcistische mensen hebben geen contact met de werkelijkheid en (zullen) uiteindelijk altijd destructief zijn voor de omgeving.
Einde citaat.
Update 01 maart 2018
Test: Hoe narcistisch ben je?
Testtijd is 4 minuten
Narcisten stellen hun eigen behoeften boven die van anderen, maar de ene narcist is de andere niet. Zo eist de 'openlijke narcist' vaak de aandacht op en trekt hij zich weinig van anderen aan. De 'verborgen narcist' gaat ook voor eigen gewin maar is juist gevoelig voor andermans mening.
Via Psychologie Magazine:
https://test.psychologiemagazine.nl/test/hoe-narcistisch-ben-je#
https://www.psychologiemagazine.nl/artikel/21-dingen-waaraan-je-een-narcist-herkent/
10. Zetten anderen in voor hun eigen plannen zonder zich daarbij af te vragen wat de ander eigenlijk wil.
11. Zijn uit op hun eigen voordeel en denken ook recht te hebben op bepaalde privileges vanwege hun vermeende bijzondere kwaliteiten. Ondertussen laten ze anderen geloven in hun goede bedoelingen. Ze hebben een talent om overal een draai aan te geven waardoor de ánder onredelijk of dom lijkt.
12. Geven anderen de schuld en wijzen op hun gebreken terwijl ze zichzelf zien als een slachtoffer: het ligt altijd aan de ander, de narcist doet nóóit iets verkeerd.
17. Liegen, draaien en komen hun beloftes niet na.
18. Isoleren hun partner van vrienden en familie en ze spelen mensen tegen elkaar uit.
19. Kunnen extreem boos worden als ze kritiek krijgen of onvoldoende erkenning. Dat mondt uit in narcissistic rage: vijandig en boos gedrag waarin je bijvoorbeeld wordt doodgezwegen.
20. Door die narcistische krenking zijn ze ook vaak in conflict met anderen.
21. Hebben geen berouw en doen niet aan zelfreflectie.
Resumerend
Het laat zich raden dat een narcist of narcisten grote pestkoppen zijn op het werk, die op de een of andere manier de zwakke plekken van slachtoffers en omstanders weten te vinden, en die gevaarlijk zijn voor hun slachtoffers en de organisatie voor wie ze werken indien ze hun gang kunnen (blijven) gaan. Dit artikel pretendeert niet het antwoord te hebben op hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk, wel kan dit artikel helpen om een narcist of narcisten op de werkvloer te herkennen en kan dit artikel helpen om een antwoord te vinden op de vraag hoe om te gaan met een narcist of narcisten op het werk.
© Het Stop pesten op het Werk .nu team portal in opbouw.
Actiegroep Stoppestenophetwerk.nu geeft geen anti-pest trainingen.
Daarom doet actiegroep Stoppestenophetwerk.nu niet aan acquisite en marketing.
P.S. 1 De foto's zijn ter illustratie (beeldend) en / of ter informatie toegevoegd.
P.S. 2 Indien de pestkop op het werk inderdaad iemand is met een vorm van narcisme, en er is sprake van een ernstige vorm van narcisme, dan is er mogelijk een speciale aanpak nodig. Raadpleeg daarvoor een deskundige of deskundigen. Wij van Stoppestenophetwerk.nu hebben op dit moment niet die specifieke kennis in onze kringen. Wel hebben diverse slachtoffers van pesten op het werk in onze kringen te maken gehad met de handelwijze van mensen met narcisme (op de werkvloer). Ook hier geldt stop pesten op de werkvloer.
Abonneren op:
Posts (Atom)